弘電社では「セレクトプラン」として、1人あたり年間6万ポイント（1ポイント＝1円）を付与し、そのポイントを使って自分のライフスタイルに合ったさまざまな福利厚生サービスを利用することができます。自分に合ったかたちで制度を活用できるのが特徴です。
資産形成将来に向けた資産づくりをサポートするための制度として、一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄をご用意しています。結婚や住宅の購入、老後の備えなど、人生のさまざまな場面に役立てることができ、安心して将来を見据えた準備を進めていただけます。
健康増進社員の健康を大切に考え、さまざまなサポート制度を整えています。人間ドックや予防接種の費用補助をはじめ、家庭用常備薬の購入、健康器具や整体の利用、スポーツ施設の利用など、日々の健康づくりを幅広く支援しています。
育児サポート子育てと仕事の両立を支える制度を整えています。保育料や育児費用、幼稚園などの学費に関する補助のほか、育児サービスの利用もサポートしており、子育て中の社員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
介護サポート介護に関する、さまざまな支援制度をご用意しています。介護施設の利用や入会費の補助、訪問介護・訪問入浴・デイサービスといったサービスの利用支援など、家族を支える社員の負担を少しでも軽くできるよう取り組んでいます。
教育サポート社員の学びを応援する、教育サポート制度を整えています。受験料や入学金、授業料のほか、語学学校や各種習い事にかかる費用など、自己成長やスキルアップを支える取り組みを通じて、暮らしと学びの両立をサポートしています。
自己啓発社員一人ひとりのチャレンジを応援するために、通信教育や各種スクールの受講費用、書籍の購入、ボランティア活動にかかる費用、社外資格の受験料など、自己成長や社会貢献につながる取り組みを幅広くサポートしています。学び続けたいという気持ちを大切にし、前向きな挑戦を後押ししています。
リフレッシュ仕事だけでなく、プライベートの充実を大切に考え、旅行にかかる費用や、職場でのレクリエーション活動、レジャー施設の利用料など、リフレッシュのための支援制度を整え、心身をサポートしています。楽しく健やかに働き続けられる環境づくりを目指しています。
生活支援日々の暮らしをより豊かにするための支援として、職場でのレクリエーション活動費用やレジャー施設の利用料に加えて、三菱電機製品の購入費用、引越サービスの利用料、生命保険・損害保険の保険料など、幅広い生活シーンをサポートする制度を整えています。
在宅勤務補助働き方の多様化に対応するため、在宅勤務をサポートする制度も整えています。通信費や業務に必要な機器の購入費用など、自宅での業務環境を整えるための支援を行っており、安心して在宅勤務に取り組めるよう配慮しています。場所にとらわれず、働きやすい環境づくりを推進しています。
奨学金返済支援セレクトプランのポイントを利用し、奨学金の返済を支援する制度です。
支援額：年間最大20万円
（年最大5万ポイント利用可。奨学金返済支援のみ、4倍でキャッシュバック）
弘電社では、業務に必要な50種類以上の資格に対して、取得をサポートする制度や、合格後に支給される報奨金制度を整えています。スキルアップに意欲的に取り組める環境を大切にしています。
取得支援制度社員のスキルアップの一環として、資格取得を支援しています。必要な資格の取得にかかる受験費用は会社が全額負担(初回のみ)し、業務上必須となる資格については、社内で講座を開催するなどのサポート体制を整えています。
取得奨励金制度当社では、社員の努力と成果をしっかりと評価する制度として、対象となる資格に合格した社員に対し、報奨金を支給しています。日々の学びやチャレンジが形となって実を結ぶよう、頑張る気持ちを後押ししています。
弘電社では、社員やその家族も健康で豊かな暮らしができるようサポートする為の各種手当をご用意しております。
家族手当第一扶養：24,000円第二扶養：5,000円第三扶養：5,000円 第四扶養：7,000円
住宅手当独身
東京・大阪圏：8,000円 その他＝5,000円
扶養家族有
東京・大阪圏：12,500円その他＝9,000円
子ども手当子供一人につき 5,000円（満22歳まで）
結婚祝い金勤続3年未満：100,000円勤続3年以上：200,000円勤続5年以上：300,000円
出産祝い金1人目：200,000円2人目：300,000円3人目：400,000円4人目以降：500,000円
弘電社では、社員の健康を第一に、無理のない勤務体制をとれるよう下記の働き方を導入しています。
テレワーク制度月に7日まで利用可能。通勤の負担を軽減し、自宅でより集中できる勤務制度。
フレックスタイム制度6時～19時の間、1日4時間以上の勤務をすれば出退勤の時間は自由。子の送迎や、平日のみしかできない用事等とのバランスをとることが可能です。
月間の総労働時間（所定勤務日数×8時間）を満たすよう、ご自身で日々の勤務時間を調整していただきます。
弘電社では、ワークライフバランスの充実と社員一人ひとりの健康管理を大切にするため、特別休暇制度を設けています。自分らしく、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
ジャストインホリデー制度弘電社では、心と体をしっかりと休めてリフレッシュできるよう、連続休暇を取得できる制度を設けています。有給休暇2日間に加え、土日祝日とあわせて4連休を、上半期と下半期にそれぞれ1回ずつ取得することができます。仕事とプライベートのメリハリを大切にしながら、充実した時間を過ごしていただけます。
夏期休暇毎年6月～9月の間に、年次有給休暇とは別に夏期休暇（特別休暇）を2日間付与します。
各種長期休暇GW休暇、夏期休日、年末年始休暇
弘電社では、住宅補助の一環として社宅制度・独身寮を設けており、安心して新生活をスタートできるようサポートしています。
社宅制度転居を伴う異動が発生した場合には、安心して新しい生活を始められるよう、勤務地の近くに借り上げ社宅を用意しています。
独身寮通勤時間が2時間を超える社員に、借り上げ独身寮を用意。寮費は初年度9,000円～（月額）。
※入寮期間には条件があります。
弘電社では、年次や所属の枠を超えて交流できる機会を大切にしており、多くの社員が積極的に参加しています。日頃の業務を離れたコミュニケーションを通じて、社内のつながりを深める場となっています。
野球部当社の野球部では、月2回の練習を行っており、隔年で1泊2日の合宿（千葉・茨城など）も実施しています。また、年間4回ほど大会に出場しており、業界団体や中央区が主催する野球大会にも積極的に参加しています。
華道部当社の華道部では、師範の先生をお招きして直接ご指導をいただいており、本社玄関に飾られている生花も部員たちの作品です。
社員同士のコミュニケーションを活発化させるため、毎年さまざまな社内イベントを実施しています。
全社交流BBQ大会毎年秋頃の開催。ご家族も参加OKで、参加者多数！おいしい食材を用意してお待ちしております！
クリスマス抽選会毎年クリスマスには、全社員対象の抽選会を実施！社長賞をはじめ、超豪華景品も多数用意しています。全国の支店からもオンラインで接続し、皆で楽しめるイベントです。
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