弘電社では、各種福利厚生制度を用意しています。
社員それぞれのニーズに沿う豊富なメニューを揃え、社員の健やかな暮らしをサポートします。
奨学金返済支援
セレクトプランのポイントを利用し、最大10万円支援(年間)、入社10年まで返済を支援します。
※借入残高により支援上限(6万円~10万円/年)が変わります。
セレクトプラン
個人ごとにポイント(6万ポイント/年 ※1ポイント=1円換算)が付与され、
ポイントを利用したさまざまな福利厚生を受けられます。
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資産形成
一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄など。
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健康増進関連
人間ドック・予防接種・家庭常備薬品購入費・健康器具購入費・整体利用料・スポーツ施設利用など。
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育児サポート関連
保育料、育児料、幼稚園等の学費、育児サービスなど。
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介護サポート関連
介護施設、入会費、訪問介護、訪問入浴、デイサービスなど。
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教育サポート関連
受験料、入学金、授業料、語学学校、習い事費用など。
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自己啓発関連
通信教育費・スクール費・書籍購入費用・ボランティア活動費用・社外資格受験料など。
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リフレッシュ関連
個人旅行費用・職場レク活動費用・レジャー施設利用料など。
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生活支援
三菱電機製品購入費用・引越サービス利用料・生命損害保険料など。
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在宅勤務補助
通信費、機器購入費用など。
公的資格奨励制度
業務に必要な50種以上の資格に対して、取得支援や取得後の報奨金制度を設けています。
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取得支援制度
受験費用は、会社が全額負担。必須資格には社内講座を開催。
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取得奨励金制度
対象資格の合格者に報奨金を支給。
休暇制度
ワークライフバランスの向上と個人の健康管理の推進を図るため特別休暇制度を設けています。
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ジャストインホリデー制度
有給休暇(2日間)に土日祝祭日2日間を加え、上半期・下半期で4連休を1回ずつ取得できる制度です。
住まい
住宅補助の一環として、寮・社宅制度があります。
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独身寮
通勤時間が2時間を超える社員に、借り上げ独身寮を用意。家具家電は備え付けで、寮費は初年度9,000円~(月額)。
※入寮期間には条件があります。当社契約物件の紹介
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社宅制度
転居を伴う異動に際して、勤務地近隣に借り上げ社宅を用意。
クラブ活動
年次や所属を超えた社員同士のコミュニケーションの場として、多くの社員が参加しています。
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野球部
練習:月2回、合宿:隔年/1泊2日(千葉・茨城など)、大会:年4回程 業界団体や中央区主催の野球大会にも出場しています。
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華道部
師範の先生を招き指導を受けています。本社玄関の生花も華道部の作品です。
社内イベント
社員同士のコミュニケーションを活発化させるためにさまざまな社内イベントを実施しています。
その他
従業員持株会
保養施設の低額利用
財形貯蓄
慶弔見舞金
持ち家融資制度
永年勤続表彰
再雇用制度