当社は人材育成・技術力強化を長期ビジョンに基づいて計画しております。
社員一人ひとりのスキルアップを積極的に支援し、「高度な技術者・専門家集団」を作り上げています。
技術職（施工管理）
新入社員研修
４月より３ヶ月間実施し、ビジネスマナーから技術講習、現場演習まで、各職場で必要となる社会人・技術基礎を習得します。また、事業部門・社内制度紹介や先輩社員との交流会など会社理解を深める機会も設けています。
-
1ヶ月目
座学にて基本的なビジネス知識や弘電社について学びます。
例）安全衛生教育、ビジネスマナー、ビジネススキル、パソコン研修、ISO研修、技術基礎研修、交通安全講習
![]()
-
2ヶ月目
電気設備工事に必要な技術的な知識を習得します。
例）CAD研修、設計研修、積算研修、技術研修
![]()
-
3ヶ月目
実際に稼働している現場を数か所実地体験します。
例）現場実習、安全教育（各種特別教育）
![]()
-
フォローアップ研修
配属後の基礎研修を行います。
例）基礎コミュニケーション研修、基礎技術研修
![]()
専門教育研修
様々な電気設備の技術知識や作図技術など、若手社員の技術力向上を目的とした「若手技術力研修」や 原価管理や工事管理知識・安全衛生などの法規知識の習得を目的とした「現場代理人研修」を実施しています。
-
若手技術力研修
電気設備に関する知識や施工図の作成、各種技術計算などを段階的に身につけていきます。
![]()
-
現場代理人研修
各部門ごとに求められる資格やスキルにあわせて、随時研修を実施しています。
![]()
公的資格対策講座
指定した公的資格の取得に対しては、受験対策講座を実施しています。
また、費用支援として受験諸費用を一定の範囲で支給し、取得した場合は別途奨励金を支給します。
-
第一種電気工事士
受験フォロー社内技術部門による学科・実地講座を開催しています。
-
一級電気工事施工管理技士
受験フォロー外部講師による学科講座を開催しています。
「公的資格支援制度」対象資格（例）
・1級電気工事施工管理技士／・1級土木工事施工管理技士
・第一種電気工事士／・電気主任技術者／・消防設備士 など
階層別研修
入社年数や役職に応じて、「若手社員研修（入社3年目） 」や「教育主任研修」「主事研修」「主査研修」「管理職研修」などを実施しています。技術修得とは別に、円滑な業務遂行に必要なスキルやマネジメント力を養います。
営業職／事務系
入社後1ヶ月目に「新人研修」として、基本的なビジネス知識や弘電社について学び、その後、配属先にて必要に応じた研修を随時行います。
また、入社年数や役職に応じて「階層別研修」も実施しています。